La Segunda
Desafío fue planteado por su ex presidente en entrevista con El Mercurio y debe ser enfrentado por su sucesor, Luis Felipe Gazitúa.
"Deben vestirse de ministerio"
Cristián Leporati, Decano Facultad de Publicidad UDP
"Una acción pertinente es que tengan una actitud y discurso más cercano al que tiene un ministerio, en el sentido de que más que operar como una empresa con un plan de negocios, también deben operar en un nuevo sentido que es mirar las acciones que ellos desarrollen como un plan de políticas públicas. Perfilar a CMPC como un ente de gobierno con una mirada de horizonte público, no solamentede rentabilidad. Deben vestirse de ministerio, no sólo de empresa".
"Análisis interno"
Alejandro Ferreiro, ex SVS
El ex superintendente dice que las empresas como CMPC deben crear instancias internas que evalúen el impacto de las regulaciones y sus beneficios esperados, más aún con regulaciones como la de la Comisión de Valores y el fortalecimiento del Sernac". Ferreiro dice que es fundamental que las empresas entiendan que "mundo cambió y que es más exigente".
"Directores independientes"
Dieter Linneberg, Centro de Gobierno Corporativo de la U. de Chile
"Nombrar a directores independientes para implementar una cultura de control de riesgos".
"Se requiere un diagnóstico de su gobierno corporativo".
"Crear gerencia de ética"
Ricardo Jungmann D. Abogado y profesor Derecho UC
Para el experto es fundamental que "incorpore nuevos directores con probada experiencia en gobiernos corporativos y libre competencia".
Añade que las empresas de este tamaño deben implementar sistemas de "Compliance" para detectar irregularidades y recomienda crear una "Gerencia Corporativa de Ética" para generar "herramientas efectivas que eviten que la empresa se arriesgue nuevamente a un caso que exponga su reputación corporativa".
"Revisión de políticas internas"
Hugo Caneo, Director Gobiernos Corporativos U. De Chile
"Y que éstas respondan a los desafíos de la empresa, y que ese proceso sea conocido. Por ejemplo, revisar procesos de actualización y capacitación en la guía o manual de libre competencia y competencia desleal".
