El director de la Clínica Jurídica Derecho UC presentó la clase titulada ‘Los desafíos del futuro del trabajo’.
El pasado 10 de junio se desarrolló la sesión inaugural de los Cursos de Formación Sindical que realizan anualmente la Vicaría Pastoral Social Caritas del Arzobispado de Santiago y que, este 2021, congregó a más de un centenar de trabajadoras y trabajadores pertenecientes a diversos sindicatos de la Región Metropolitana y otras ciudades del país.
La sesión inaugural contó con la participación del profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y Director de la Clínica Jurídica Derecho UC, Rodrigo Azócar Simonet quien fue invitado a dictar la clase magistral titulada ‘Los desafíos del futuro del trabajo’. En ella abordó el fenómeno del trabajo desde su dimensión social, relevando que aquellos problemas que se veían tan lejanos hace un año y medio se han adelantado, haciéndose más cotidianos sus desafíos. Esto debido al proceso histórico que vivimos, “en medio de una pandemia que implicó una serie de cambios y profundas reflexiones y, además, estamos comenzando un proceso constituyente que también ha sido fruto de profundos cuestionamientos a nuestra sociedad”.
El profesor Azócar destacó, además, la relevancia de hablar de estos temas hoy, ya que “la dignidad del trabajo y del trabajador, así como el trabajo decente están en juego y como sociedad debemos hacernos cargo de estos temas, para asegurar, como se ha dicho desde la OIT, la justicia social, la democracia y la paz universal y permanente; además, porque en la nueva constitución tendrían que verse reflejados algunos de estos aspectos; y, finalmente, el sindicalismo se verá afectado tanto en su organización, finalidades y campo de acción y es importante que lo tengan en cuenta y lo consideren en esta etapa de formación sindical que hoy comienzan”, afirmó al académico.
Dentro de los principales desafíos, Azócar mencionó: aprovechar el progreso tecnológico y el crecimiento de la productividad en favor del trabajo decente; formular políticas eficaces para la formalidad laboral y creación de empleo pleno y productivo; promover la adquisición de competencias, habilidades y calificaciones, así como apoyar a las personas en la adaptabilidad laboral; flexibilizar los horarios de trabajo y tener derecho a desconexión efectiva; mejorar la cobertura y acceso al sistema de seguridad social; establecer una renta mínima garantizada que permita a los trabajadores y sus familias mantener una vida digna; definir la participación que tienen los trabajadores en las empresas y en sus utilidades; lograr la igualdad de género y hacia personas en situación de discapacidad en el trabajo, en oportunidades y trato; generar una política nacional migratoria transversal que reconozca los derechos, deberes y obligaciones de las personas migrantes.
