El académico UC analizó los procesos y fenómenos que afectan la vida en común y la actividad laboral y cómo se debe reaccionar cuando éstos afectan la aplicación del derecho.
El pasado 12 de agosto el profesor del departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC, Francisco Tapia, expuso en el X Congreso (Virtual) de la Academia Brasileña de Derecho del Trabajo de la que es miembro, realizado desde la ciudad de Sao Paulo en Brasil, dedicado a la Crisis Económica y Social y el Futuro del Derecho del Trabajo.
La exposición del profesor Tapia se tituló El Derecho del Trabajo y su Futuro, y en ella analizó los procesos y fenómenos que afectan la vida en común y la actividad laboral y que llevan a preguntarse cómo reaccionar, cuando éstos afectan directamente la aplicación del derecho.
Planteó que lo relevante es reaccionar en función del contenido de protección de las personas, atendiendo a aquellos derechos que resultan afectados, que sitúan las respuestas en soluciones aun básicas pero imprescindibles, como ha quedado demostrado con la pandemia, provocando la necesaria revisión para el ajuste de la tutela normativa y de la aplicación de las garantías destinadas a la vigencia de los derechos laborales, redefiniendo las relaciones entre el derecho del trabajo y la seguridad social.
Sobre la irrupción de fenómenos como los naturales o tecnológicos, aseguró que alteran el binomio trabajador-empleador y constituyen un presupuesto material de la relación de trabajo, respecto de los cuales es necesario buscar los remedios legales y constitucionales.
En esta línea el profesor planteó una redefinición de los estados constitucionales de excepción revalorizando los derechos económicos y sociales, la búsqueda de nuevas figuras contractuales de carácter tutelar frente a la afectación del tiempo de trabajo como elemento modulador del contrato de trabajo, el pacto económico y social como expresión de libertad sindical, y propuso la revisión de las Recomendaciones 198 y 204 de la OIT, elevando el derecho al trabajo decente como Convenio de la OIT, asumiendo las nuevas formas de relación de trabajo y promoviendo el tránsito desde la economía informal a la economía formal.
