La iniciativa, liderada por el Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores Derecho UC, fue ejecutada durante diciembre en Santiago y Villarrica, y capacitó a trabajadores en materia laboral, seguridad social, habilidades de liderazgo o herramientas de gestión.
Durante los últimos meses de 2019 se implementó el proyecto “Cursos de Especialización Mujeres Líderes 2019”, el cual se enmarcó dentro una licitación del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas adjudicado por el Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores Derecho UC y que fueron financiados por la Subsecretaría del Trabajo.
El ciclo de cursos “Mujeres Líderes”, realizado en Santiago, fue coordinado por la profesora Derecho UC Teresita Tagle, y consistió en la realización de una serie de cursos de capacitación, destinado exclusivamente a mujeres vinculadas al mundo laboral y sindical, enfocados en temas como salud y seguridad en el trabajo; sistema de protección social; prevención el maltrato, acoso laboral y sexual; participación de las mujeres en sindicatos; normas laborales y derechos fundamentales con enfoque de género.
En el caso del ciclo “Liderazgo Sindical”, el cual tuvo lugar en el campus UC de Villarrica, el proyecto estuvo a cargo del profesor Gonzalo Díaz, y consistió en la realización de cursos sobre liderazgo y comunicación efectiva, tecnologías de la información, formulación de proyectos derecho del trabajo y nuevas formas de trabajo y normas laborales.
El resultado obtenido, aseguró la profesora Tagle, fue muy positivo. “Esta iniciativa no sólo va en la línea de la vocación de servicio de la Facultad, sino que permitió la capacitación de 70 trabajadores y líderes sindicales de Santiago y 50 de Villarrica, todos ellos conocedores ahora de herramientas para enfrentar de mejor manera los desafíos del trabajo y contribuir al fortalecimiento del mundo sindical en el país”.
La profesora de la Clínica Jurídica Derecho UC, Estefanía Palacios, quien participó en calidad de docente en el proyecto, indicó que estos cursos tuvieron un sello especial y se transformaron en un aporte concreto para las trabajadoras y dirigentes sindicales participantes, puntualizando en que “este programa de capacitación les permitió desarrollar habilidades y formarse en temáticas específicas que aportaran en su desarrollo profesional, de su equipo y por consiguiente, generaran un impacto positivo para la organización en la que se encuentran insertos”.
En la misma línea, la coordinadora del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores Derecho UC, Romina Miranda, agregó que el objetivo del Programa es seguir realizando este tipo de actividades de formación y capacitación, para seguir fomentando el desarrollo de relaciones colaborativas a través del diálogo.
Los alumnos también destacaron la importancia de este ciclo de capacitación, así como la calidad de los contenidos entregados y del cuerpo académico de la UC. Rosario Puga, una de las dirigentes participantes en el curso Salud y Seguridad del Trabajo, señaló que haber participado de esta iniciativa “fue una experiencia súper enriquecedora. Conocí muy buenas compañeras y los contenidos del curso son totalmente aplicables. El profesor fue muy claro en la materia, y ahora a seguir estudiando, ya que si uno no se actualiza se queda atrás y seguir aprendiendo es lo mejor para ser una gran dirigente sindical”.
Por su parte Claudia Mena, participante de los cursos Prevención el maltrato, acoso laboral y sexual, y Salud y seguridad en el trabajo, comentó sentirse muy contenta con los conocimientos adquiridos, indicando que “para sacar adelante el tema sindical, es importante estar siempre al día ya que las leyes van cambiando y se van actualizando, y esto me sirve para nuestro desafío como dirigentes y también poder compartir el conocimiento adquirido con los demás compañeros”.
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