En el evento, organizado por la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, participaron los académicos Rodrigo Azócar, Carmen Elena Domínguez, Pedro Irureta, Romina Urzúa y Sergio Fuica, además del abogado Joaquín Bannura, exalumno de Derecho UC y coordinador de los Cuadernos de Última Jurisprudencia Laboral, del LLM UC.
Con una destacada participación de Derecho UC se llevaron a cabo las XXX Jornadas Nacionales de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social los días 16 y 17 de octubre, encuentro que se desarrolló bajo el eje Tutela contra los acosos y la violencia en el trabajo. Riesgos psicosociales.
El evento, realizado en la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, tuvo como objetivo analizar de manera crítica y propositiva la Ley N.º 21.643, conocida como “Ley Karin”, junto con otros cuerpos normativos vinculados a la prevención, investigación y sanción del acoso, la violencia y los riesgos psicosociales en el trabajo.
En las jornadas -organizadas por la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social-, participaron cinco profesores de Derecho UC: Rodrigo Azócar, Carmen Elena Domínguez, Pedro Irureta, Romina Urzúa y Sergio Fuica. Asimismo, participó el abogado Joaquín Bannura, exalumno de Derecho UC y coordinador de los Cuadernos de Última Jurisprudencia Laboral, del LLM UC.
El profesor Azócar, presidente de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, intervino en la ceremonia inaugural, destacando la importancia del debate académico en torno a los nuevos estándares de protección frente al acoso y la violencia en el trabajo.
La profesora Domínguez, en tanto, participó como expositora en el segundo panel, dedicado al Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo y su recepción por el ordenamiento jurídico-laboral chileno. En su intervención, abordó los desafíos que supone para el Derecho del Trabajo la incorporación de estos estándares internacionales, haciendo especial énfasis en la necesidad de articular de manera coherente los mecanismos de prevención, investigación y reparación.
Posteriormente, el profesor Irureta expuso en el cuarto panel, centrado en el análisis conceptual, dogmático y jurisprudencial del acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo. En su ponencia revisó la evolución doctrinaria y jurisprudencial de estas categorías, así como las tensiones que se proyectan a partir de las recientes reformas y de la implementación práctica de la “Ley Karin”.
Durante la segunda jornada, la profesora Urzúa actuó como moderadora del séptimo panel, instancia en la que se abordaron diversos aspectos de la tutela frente al acoso, la violencia y los riesgos psicosociales, promoviendo un diálogo crítico entre la doctrina, la jurisprudencia y la práctica institucional.
Después, en el noveno panel, en el que se abordó la prueba judicial del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, el profesor Fuica intervino como expositor. El académico analizó los desafíos probatorios que enfrentan los tribunales laborales en estas materias y el impacto que tienen los nuevos estándares legales en la valoración de la prueba y en los deberes de prevención que recaen sobre los empleadores.
Finalmente, el profesor Azócar participó también en el sexto panel junto al abogado Joaquín Bannura, en su calidad de coordinador de los Cuadernos de Última Jurisprudencia Laboral, del LLM UC. En el panel, dedicado a los procedimientos investigativos y sancionatorios en el ámbito privado, ambos expusieron sobre las problemáticas y desafíos de la implementación de los nuevos estándares y obligaciones en materia de prevención e investigaciones por acoso y violencia laboral, abordando las principales dificultades prácticas que enfrentan las organizaciones al adaptar sus protocolos y procesos internos a las nuevas exigencias legales.
