En colaboración con el Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores y la Organización Internacional del Trabajo, se realizó una segunda versión del Conversatorio sobre Contrapuntos de Última Jurisprudencia Laboral, en el que se discutió respecto a la nulidad del despido, sus implicancias y problemas.
Con más de 70 personas conectadas, el jueves 29 de mayo se realizó la segunda versión del Conversatorio sobre Contrapuntos de Última Jurisprudencia Laboral, organizado por los Cuadernos de Última Jurisprudencia Laboral, publicación del Magíster en Derecho, LLM UC, que es dirigida por el profesor Rodrigo Azócar.
El conversatorio -realizado en colaboración con el Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores y la Organización Internacional del Trabajo- tuvo como objetivo comentar jurisprudencias relevantes del último tiempo. Así, en esta oportunidad se abordó la sentencia Rol 11.756-2024 de la Corte Suprema, que razona sobre la nulidad del despido en el evento que una asignación sea declarada como remuneracional por el tribunal.
El panel fue moderado por el profesor Isaías Rodríguez -del Departamento de Práctica y Asistencia Legal-, quien introdujo y resumió el dictamen para plantear las problemáticas del fallo.
Seguido a esto, fue el turno de la profesora de Derecho UC Patricia Fuenzalida, quien comentó que “la sentencia dictada en un juicio laboral es de naturaleza declarativa, por lo que solo constata una situación preexistente (…), como el no pago de cotizaciones”. Por otro lado, señaló que el no pago de cotizaciones “afecta directamente un derecho constitucional y el derecho a la seguridad social”, por lo que una sanción de este calibre se justifica.
En tanto, Carlos Gutiérrez, docente de la Universidad Santo Tomas y participante del conversatorio, mencionó los aspectos negativos del fallo y argumentó lo desproporcionado que es, a su juicio, la sentencia.
El académico dijo que es muy gravoso en comparación a lo adeudado, lo que puede ser un “enriquecimiento ilícito respecto de una persona que pueda liquidar mil millones de pesos por un descuido”, apuntado al no pago de las cotizaciones de seguridad social.
Durante la actividad, el panel terminó de discutir sobre la tendencia de la Corte Suprema respecto de la nulidad del despido, sus implicancias y problemas.
Los expertos concluyeron que este enfoque integral invita a seguir desarrollando espacios de conversación entre expertos en derecho laboral, con miras a la protección de los trabajadores y garantizar un sistema previsional más justo y sostenible en Chile.
Revive el conversatorio aquí:
